¿Eres creativo?

Los trabajadores de perfil creativo se caracterizan por la complejidad, constituyendo generalmente una cierta pesadilla para sus jefes

junio de 2005

Es más sencillo dirigir a personas sumisas, previsibles y disciplinadas. Los nuevos directivos asumen el reto de gestionar a cada colaborador conforme a sus características y a su momento.

¿Cómo son los creativos?

Mitchell Ditkoff apunta sus rasgos de comportamiento:

• Suelen cuestionar el status quo.
• Investigan nuevas posibilidades.
• Se automotivan.
• Se preocupan por el futuro.
• Ven posibilidades en lo imposible.
• Asumen riesgos.
• Tienden al movimiento y la interacción.
• No temen parecer tontos o infantiles.
• Ven conexiones ocultas.
• Se concentran en retos y problemas.
• Se muestran perspicaces.
• Resisten la ambigüedad y la paradoja.
• Aprenden continuamente.
• Concilian la intuición y el análisis.
• Se comunican de forma efectiva.
• No se desalientan fácilmente.
• Su individualismo no les impide trabajar en equipo, si se les deja espacio.

Hay directivos que piensan que la creatividad es cosa suya y no de sus colaboradores. No consideran buena ninguna idea que no se les haya ocurrido a ellos.

Otros alientan sin sofocar la creatividad de sus colaboradores. Son bien conscientes del papel que les corresponde en la innovación:

• Crean climas propicios.
• Informan y desarrollan a los colaboradores.
• Valoran la creatividad.
• Son receptivos a las sugerencias.
• Identifican focos de innovación.
• Evalúan las propuestas innovadoras.
• Ponen en práctica las ideas valiosas.
• Reconocen los esfuerzos creativos.
• Consolidan la experiencia innovadora.

Fuente: Fernández, J. (2005) Creativos en la Empresa, Fundación Iberoamericana del Conocimiento.